Agir dans un monde nouveau
HOPPS Group s’engage à apporter une réponse à tous les projets de carrière à travers une politique salariale de CDI à temps choisis – temps partiel ou temps complet. Conscient de la responsabilité des entreprises dans la revalorisation du travail dans la société et dans la lutte contre l’exclusion sociale, HOPPS Group est engagé dans une politique active en faveur de l’insertion, de la diversité et du développement des compétences.
Le groupe emploie ainsi 22 000 collaborateurs sur l’ensemble du territoire.
Pour accompagner les salariés dans leurs CDI à temps choisis, HOPPS Group est à l’initiative de la création de la première application RH dédiée à l’emploi à temps partiel et à la gestion du temps non-travaillé : Job’HOPPS. Avec cette application, collaborateurs du groupe et demandeurs d’emplois, peuvent cumuler deux emplois à temps partiel en postulant chez HOPPS Group et l’un des partenaires de la société.
Exemples des projets
Diversité et Inclusion
— Plan emplois francs
— Job’HOPPS – application d’offres d’emploi à temps partiel
Développement des compétences et accompagnement de la performance
— Contrat de professionnalisation pour accéder à de nouvelles qualifications
Exemples des projets
Soutien à la croissance économique locale
— HOPPS Open de Provence
— Summer Stadium Job’HOPPS
Engagement en faveur de causes sociétales liées aux activités du groupe
— Logistique urbaine du futur (Laboratoire d’innovations en région PACA, modes de livraison alternatifs, etc.)
Implanté au coeur de la Provence, HOPPS Group est fier de contribuer au développement de la région et à la revalorisation de l’emploi.
Etre ancré sur un territoire, c’est aussi réfléchir à sa transformation et à l’évolution du rôle et de la place des acteurs économiques au sein de ce même territoire. C’est la raison pour laquelle HOPPS Group s’engage sur des réflexions stratégiques et construit un ensemble de partenariats publics-privés avec son écosystème.
HOPPS Group s’engage en faveur d’une activité durable et d’un projet d’entreprise soutenable.
Le groupe met en place, pour l’ensemble de ses métiers, une politique RSE qui vise à minimiser son empreinte carbone sur toutes ses filières de production et de distribution. Plusieurs actions sont ainsi menées afin de préserver l’environnement et lutter contre les pollutions et toutes les émissions de GES, inhérentes à l’activité du groupe. HOPPS Group construit un plan de progrès coordonné autour d’actions internes, d’actions de sensibilisation et de partenariats avec des sociétés externes.
Egalement, HOPPS Group s’engage et met en place un système de Management de l’énergie visant la certification ISO 50001. Plus plus de détails à ce sujet, consultez ici notre Politique Energétique.
Exemples des projets
Protection de l’environnement
— Gestion durable des déchets
— Plan de reforestation
— Partenariat avec STORA EnSO, leader en Europe de la fabrication de papiers à partir de fibres 100% recyclées.
Lutte contre les pollutions
— Optimisation des tournées pour limiter les émissions de GES
— Transports alternatifs